社内報は、企業文化を伝え、社員同士のつながりを強化するための重要なツールです。近年、その社内報を「動画」で配信する企業が急増しています。文章だけでは伝えきれなかった熱意や臨場感が、動画ならダイレクトに届くからです。本記事では、社内報を動画で配信するメリットから、導入のポイント、成功事例までわかりやすく解説します。なぜ社内報を動画にするのか？従来のテキスト型社内報は、情報量は多いものの、忙しい社員に読まれにくいという課題がありました。そこで注目されているのが「動画化」です。動画は視覚と聴覚の両方から情報を届けるため、伝達力が高く、短時間で理解しやすいのが特徴です。また、社長や社員の表情、声のトーンなどがリアルに伝わることで、共感や信頼感を生みやすくなります。さらにスマートフォンやPCで手軽に視聴できるため、リモートワークや多拠点展開の企業でも一斉に情報共有が可能です。若い世代を中心に動画に慣れた社員が増えている今、社内報を動画にすることは、より効果的な社内コミュニケーション手段として注目されています。動画社内報の具体的なメリット① 情報の伝達力が高い動画は文字や写真だけでは伝えきれない情報を、音声や映像で直感的に届けることができます。たとえば、経営層のメッセージも、表情や声のトーンを通して「熱意」や「思い」が社員にリアルに伝わります。また、図解やアニメーションを使えば複雑な内容もわかりやすくなり、情報の誤解や齟齬も減少。伝える側の意図を、より正確に共有できるのが大きな強みです。② 社員の理解度・記憶定着が向上動画は視覚と聴覚を同時に使うため、文章だけの情報よりも記憶に残りやすく、理解も深まります。特にプロジェクトの進捗説明や制度変更など、内容が難しい場合に効果的です。たとえばアニメーションや図解、ナレーションなどを組み合わせることで、要点を整理しながら伝えることが可能になります。学習効果も高く、社内研修などにも応用できます。③ 離れた拠点にも一斉配信可能動画はオンライン上で一括配信できるため、拠点が複数ある企業や、リモートワーク中心の環境でも平等に情報を届けられます。物理的な距離や時差の壁を越えて、全社員が同じタイミングで、同じ内容を受け取ることができる点が大きな利点です。また、録画された動画は何度でも視聴可能なため、見逃した社員へのフォローや復習用資料としても活用できます。④ 視聴データで効果を測定できる動画配信には再生回数や平均視聴時間などのデータが付随するため、どれだけ社員に見られているか、どこで離脱が多いかといった「効果測定」が可能です。これにより、コンテンツの改善やPDCAサイクルが実施しやすくなり、より効果的な社内報運営が実現できます。社員の興味や関心が数値で可視化されることで、次回以降のコンテンツ企画にも役立ちます。どんなコンテンツが向いている？社長メッセージ・経営方針発表経営層のメッセージは、文章では堅く伝わりがちですが、動画であれば社長の表情や声のトーンも伝わり、社員に親しみや信頼感を与えることができます。経営方針やビジョンといった抽象的な話も、具体的なエピソードや映像を交えて伝えることで、理解しやすくなります。特に年頭の挨拶やキックオフイベントなど、節目における動画メッセージは社内の士気を高める効果があります。プロジェクト紹介・インタビュー他部署の取り組みや成果を紹介することで、社内全体の理解や連携が深まります。現場の社員にインタビューを行い、リアルな声やエピソードを交えると臨場感が増し、視聴者の共感も得やすくなります。成功の背景や苦労話を映像で伝えることで、ナレッジ共有にもつながり、モチベーション向上や学びの機会としても有効です。社内イベントのダイジェスト運動会、忘年会、表彰式など、社員が参加・交流するイベントの様子を動画にまとめて共有することで、一体感が生まれます。参加できなかった社員にも雰囲気が伝わり、「次は参加してみたい」という気持ちの醸成にもつながります。また、楽しい映像は印象に残りやすく、社内報を楽しみにする社員も増えるため、定着率アップにも効果的です。新人紹介・人事異動報告入社したばかりの社員や異動してきた社員を動画で紹介することで、より早く社内に馴染める環境をつくることができます。自己紹介をインタビュー形式にすれば、自然な人柄が伝わり、他の社員とのコミュニケーションのきっかけになります。写真と文章だけでは伝わらない魅力や個性が、動画では表現できるため、社内交流の活性化にも寄与します。動画制作のポイントと注意点プロに頼む？内製する？動画制作はプロに依頼すれば高品質な仕上がりが期待できますが、コストがかかります。一方、内製であればスピード感や柔軟性があり、日常的な情報発信に向いています。最近はスマホや簡単な編集アプリでも、十分見栄えの良い動画が作れるため、まずは内製で試してみるのも有効です。重要なのは「目的に応じて最適な方法を選ぶ」ことです。尺（時間）は3分以内が基本社内向け動画は、短くわかりやすい構成が求められます。長すぎると途中離脱が増え、伝えたいことが届かないリスクがあります。特に日常的な報告やお知らせは、1〜3分を目安にテンポよく編集しましょう。要点を冒頭で伝える構成にすれば、忙しい社員でも視聴しやすくなり、情報の到達率が向上します。ナレーション・テロップを活用社内の視聴環境はさまざまで、音声を出せない状況も多くあります。そのため、ナレーションだけでなく、テロップ（字幕）を必ず入れることが重要です。また、専門用語や数字など、特に注意してほしい情報は強調表示すると効果的です。視覚的なわかりやすさを意識することで、より多くの社員に伝わる動画になります。動画社内報に関するよくある質問（Q&A）Q1. 動画社内報は誰が作るべき？A. 社内広報担当が中心ですが、現場巻き込み型でプロジェクトチームを作ると成功しやすいです。Q2. 動画を社外に漏らさないための対策は？A. 社内限定の配信プラットフォーム（社内SNS、イントラ）を活用し、閲覧権限を設定しましょう。Q3. 動画に出演してくれる社員がいないときは？A. アニメーションやスライド形式の動画で対応することも可能です。無理に出演を求める必要はありません。まとめ動画社内報は、情報伝達力・記憶定着率・エンゲージメントの向上といった多くの利点があります。スマートフォンやPCで簡単に視聴できる今こそ、社内報の動画化は企業にとって大きな武器となります。まずは短尺で、定期的に発信するところから始めてみましょう。成功のポイントは「一方通行にならない」こと。双方向のコミュニケーションを意識した動画を目指しましょう。